Регистрация Вход
Город
Город
Город

Тот человеческий капитал, которым обладает сегодня Россия, за прошедшие 10 лет сильно деградировал

1.



Юрий Вировец

 

Единственным программным тезисом в статье Путина, выраженным в цифрах, является создание 25 млн высокотехнологичных хорошо оплачиваемых рабочих мест в течение то ли 6, то ли 10 лет.

Тут же дается расчет, кем будут заполняться эти рабочие места: 8–9 млн — новые молодые работники, еще 2–3 — это недовольные бюджетники, 10 — перейдут из архаичных и отсталых производств. Итого получается максимум 22 млн человек на 25 млн мест. На 3 млн, видимо, предполагается привлечь мигрантов.

 

Проблема в том, что в России здесь и сейчас уже имеется по меньшей мере несколько сот тысяч высокооплачиваемых и требующих высокой квалификации вакансий, на которые работодатели не могут найти подходящих сотрудников. Дефицит хороших работников — это красная нить любой кадровой конференции.

 

Эти вакансии не закрываются ни молодыми специалистами, ни тем более бюджетниками или работниками отсталых производств. Причина, в частности, в высоких квалификационных требованиях, которые предъявляют к кандидатам работодатели. Делают они это не по своей вредности, а потому, что современная экономика и бизнес очень сложны и требуют от работников не только качественной базы школьного и высшего образования, но и постоянного повышения квалификации.

 

Наивно полагать, что человек, проработавший хотя бы несколько лет на отсталом производстве, вдруг, перейдя на новую работу, станет компетентным профессионалом. Для переобучения требуются титанические усилия как самого работника, так и государства, которое должно создавать инфраструктуру непрерывного повышения квалификации.

К сожалению, тот человеческий капитал, которым обладает сегодня Россия, за прошедшие 10 лет сильно деградировал в профессиональном плане. По замечанию одного известного рекрутера, скоро, чтобы быть хорошим кандидатом, нужно будет просто уметь читать.

 

У нас действительно очень высокий по сравнению с другими странами формальный уровень образованности населения, но содержательно диплом о высшем образовании девальвировался и перестал рассматриваться работодателями как важный фактор при приеме на работу. И сравнение с Южной Кореей или Канадой выглядит откровенной натяжкой, учитывая, что в рейтингах лучших университетов Канада опережает Россию более чем в три раза, а Южная Корея в два (17 канадских университетов находятся в рейтинге Top 400 Qs.com, 10 корейских и только пять российских).

 

Но дело даже не в предвыборных риторических гиперболах. Проблема в перевернутой логике.

Сначала должна появиться масса высокопрофессиональных людей, которых, нужно это прямо признать, сейчас нет, а уж они создадут хорошие рабочие места, если государство будет добросовестно выполнять свои обязанности: обеспечит справедливый суд, качественную инфраструктуру, безопасность, то есть попросту тоже станет профессиональным.

 

Именно возвращение профессионализма и трудовой этики должно быть положено в основу экономической программы развития.

 

Автор — президент компании HeadHunter.



Источник: http://www.izvestia.ru/news/512082

Поделитесь с друзьями:

Смотрите также:

образование общество Россия

 

Комментарии:

Kuzia

Ага при этом специалисту определенного уровня предлагается зарплата такая что поехать куда нить на свою должность становится выгоднее даже с ценой переезда.
А на ту зарплату что работодатель согласен платить никого лучше чем "умею читать и писать" и не найти -- дураков работать за идею -- нет.

Ответить

Неправда, сейчас освобожденные от совкового диктата кгб бурно развиваются все Томские и Российские институты. Вот добьем последнего агента кгб путина и наука разовьется окончательно.

Ответить

Кремлеботов придумали китайцы в 2004 году . В Китае они называются партия (армия) двух юаней (50 cents party), потому что им платят эту мелочь за посты в китайском интернете. Их набирают из студентов, старых партийцев и т.п.
Служба "партии 50 центов" состоит в загаживании интернет–дискуссий, недопущении неприятных для властей тем, устранении активных блоггеров.
Вот их инструкции в вольном пересказе:
(1) Критикуй Америку по любому поводу.
(2) Аргументируй что демократия вообще невозможна.
(3) Выискивай примеры насилия в западных странах и доказывай что демократия не подходит китайскому народу.
(4) Объясняй всем агрессивную природу Запада. Они явно готовятся захватить Китай и ввести западные ценности. Кошмар!
(5) Используй историю и войны для возбуждения патриотизма и доказательтва превосходства всего китайского.
(6) Публикуй позитивные посты про китайскую стабильность.
Узнаете?
Руководство российских кремлеботов оказалось не слишком креативным. Как обычно, деньги освоили, а инструкции стырили у китайцев.
Liberai - !!!!

Ответить

Ну и вот еще один бот!

Ответить

Пожалуйста не подумайте, что США могут использовать теже технологии в отношении России и Китая. Они несут свет и свободу всему миру. Политика США это доброта и мир.

Ответить

 6      командир полка

«Интеллектуальные силы рабочихъ и крестьянъ растутъ и крѣпнутъ въ борьбѣ за свѣрженіе буржуазіи и еѣ пособниковъ, интеллигентиковъ, лакѣевъ капитала, мнящихъ себя мозгомъ націи. На дѣлѣ это не мозгъ, а говно.»
В. И. Ульяновъ

Ответить

Из своего опыта общения с хэдхантерами ничего хорошего о них сказать не могу. Работают как испорченный телефон.

Ответить

Kokunov

Ага, осебенно за последние 10 лет. Ну ну, а предыдущие 10 лет (до 2000 года) все бло хорошо, и даже отлично. Челоноками половина страны не работала...
Я на примере своей специальности скажу - до 2000 года в нефтянку почти ни кто не шел - принимали по аттестату, до 1998 года был дикий недобор - по 12-14 человек в группе геологов. Вот это как раз сейчас и аукивается. И тоже самое с фундаментальными науками. За то у нас всяких экономистов с юристами, да менеджеров всего и вся как собак нерезанных.

Ответить

по собственному опыту знаю как сложно хорошего экономиста и юриста найти, как и грамотного технолога

Ответить

а где им взятся то? если мэйнстрим это либертарианский подход к экономике и все преподователи, что есть в россии учат по этим лейкалам. ну а работу этого подхода мы наблюдаем на деле, на происходящем в мире. отсюда и такие дерьмовые спецы.

Ответить

Kokunov

По экономистам и еже с ними в принципе все понятно - кто был по умнее уже на хорошем месте, а кто пошел за рейтинговой специальностью на тот момент, хотя ни каких данных к этому у него не было, отучился так себе и работу толком найти не может, либо по причине некачественных знаний ее постоянно меняет, таких да, мильен и они никому не нужны.

Ответить

Kokunov

Да кстати, вот они в своей массе, мне кажется, и вышли н болотную и проспект сахарова.
"Кто хочет работать - тот работает, кто не хочет, тот ноет что работы нет" (с)

Ответить

 2      Звездный ветер

ну да такие как вы не выходят - мнят себя работниками... наплевательское отношение к соотечественнику показатель как раз низкого интеллекта...
если повезло в жизни не гадь на других, не таких везучих...

Ответить

Kokunov

Если вы про мою работу то мимо. У меня есть куча примеров, когда люди приходили "с улицы" и многого добивались.
А я вообще за студентов, без опыта - самый лучший материал для подготовки классного специалиста.

Ответить

        Звездный ветер

а людей в годах так 40 и выше в расход? или к Нараяме?

Ответить

Kokunov

А у меня специфика работы такая, и при этом, люди в таком возрасте по моей специальности уже нашли себе нормальное место и как раз обучают молодеж. Кстати между 40(45) и 30 лет есть большой разрыв в специалистах (их банально не было в 90х был жуткий недобор).
И вообще, молодым у нас дорога?
ЗЫ Как раз с передачей опыта и проблема. Люди, которые прошли всю разведку в ТО уже почти не в состоянии работать - пенсионерят, кто живой остался. И передача сейчас идет как говорится не напрямую а через "вторые руки", что не есть гуд. Потерялась приемственность знаний и поколений. Как раз из-за веселых 90х.

Ответить

        Звездный ветер

а акромя разведки и прочих нефтяных штучек ни чего делать не надо??? так вопрос риторический то есть взять и сдохнуть... логика... капец... ипосле стоны о разрыве передачи опыта... ну ну

Ответить

Kokunov

Я говорю про то, что вижу в нашей отрасли и конкретно в томской области. Не думаю что в остальном по другому. Недавно выступал ген директор УралВагоЗавода, так и он говорит что проблема с квалифицированными кадрами, иные уже далече, а новые не выросли.
-------------
"так вопрос риторический то есть взять и сдохнуть... логика... капец... ипосле стоны о разрыве передачи опыта... ну ну"
Это вы к чему? И о ком?

Ответить

Kokunov

Tomato 19.01.12 16:16
У меня сын учится на 1-м курсе МФТИ. У него сейчас сессия - остался последний экзамен - 3 экзамена уже сдал.
Он не из Москвы или МО, живет в общаге.
Мы с ним много общались по скайпу - для него всё ж было новое, делился впечатлениями весь осенний семестр.
Что меня сильно удивило с его слов.
1. Нагрузка ОЧЕНЬ большая. Он хоть олимпиаду ФизТех написал на 1-ое место, но все равно
ОЧЕНЬ много пришлось работать в течение ВСЕГО семестра. Говорили с ним в выборах и митингах - он сам удивляется,
как же можно тратить время на митинги в предверии зачетной сессии (к-рая весь декабрь идет у них по разным дисциплинам)?!
2. Он у меня общительный и сильно неприятно удивился отношением многих первокурсников к своей собственной стране России и
их пиетет в отношении Запада вообще и США в частности.
Он по моему совету там народу пытался дать ссылки на очень позитивный и патриотический сайт СделаноУНас, но немало студентов
это не хотели даже смотреть и как заведенные твердили, что власть продажная, надо валить из страны, путинский режим и т.д. И это в 18 лет!
3. Он заметил интересную корреляцию - чем сильнее студент, тем меньше вероятность его походов на митинги оппозиции - ибо
банально нет времени, да и такие студенты часто думают своей головой и умеют критически мыслить.
И чем слабее студент предметно, но имеющий все же безосновательные амбиции (материальные, карьерные, ...) - тем вероятнее его
хождение по митингам.
Вот такие пироги с котятами... Так что правы те комментаторы, которые говорят, что эта молодежь просто не ведает что творит
и готова продаваться ради острых ощущений. Только вот мне все равно противно от таких - ведь бараны останутся расхлебывать, а их
пастухи уедут из страны - у всех пастухов ведь есть запасной паспорт или визы уже готовы.

Ответить

Kuzia

угу, сильные тсуденты не ходят на митинги опозиции потому что скоркк всего уже знают за какой границей будут работать. Зачем ходить если все равно уедешь.
Слабые понимают что им оставаться --вот и заботятся о будущем.
Все правильно

Ответить


 2      Звездный ветер

По опыту общения с разными "хантерами" именно они и являются самым слабоподготовленным звеном!!!! полный отстой!!
а насчет квалификации.. а что хотели господа работодатели? работника надо выращивать(советская школа профобразования мудра однако) а то чмырят и зп не дают, а потом мечтают что люди будут развиваться... чтото подтверждение диплома счаз денег стоит и времени.. а кто выделит?

Ответить

Правильно говоришь. Сын закончил технарь и уже полгода не может найти работу. Всем нужны работники со стажем, а где его взять молодому пацану, если на работу не принимают за отсутствием такового? Замкнутый круг.

Ответить

"работника надо выращивать(советская школа профобразования мудра однако)"
Надо, да. Вопрос - а где?
Та самая советская школа профобразования хорошо умела делать работников с кувалдой, но сейчас этого уровня категорически недостаточно. Нужны работники инженерного уровня.
А вузовское образование и в СССР, и сейчас готовит теоретиков. Практическими навыками они не владеют, и тем более не готовы к самостоятельной работе. Да и отчего бы было иначе, если преподаватели - сами такие же теоретики, последний раз бывшие на реальном производстве во времена своей студенческой практики?
Таки да, можно взять такого зеленого теоретика и лет 5 натаскивать его в компании, но это дорого (этот зеленый же не согласен на минималку - у него амбиции прут) и возможно только в стабильных условиях, когда компания может уверенно вкладывать средства в образование и прочие долгосрочные дела. А ныне ситуация такова, что законы меняются как угодно и нет никакой гарантии, что компания просуществует еще хотя бы пару лет. Не налогами прижмут, так административно сожрут. И какой смысл тогда вкладываться в работников, если можно найти чуть похуже и не сразу, но готовых и уже обученных?

Ответить

        Звездный ветер

Тогда что плакаться о не совершенных работниках? бери за бугром!! тока свой народ как быдло ну и со всеми вытекающими... при внешней агрессии не плачь тебя защищать никто не ктнется а то еще и подопнут. и кстати себя то ВСЕ работодатели и хедхантеры считают офигенными профи...

Ответить

Горбачёв Ельцин Путин - реализовывали разные этапы одного и того же процесса. Кокунов, яркий пример, этого не понимает, ну и что? А процесс идёт себе и идёт. Безотносительно понимает его Кокунов или нет, более того процесс идёт намного успешнее если кокуновы его не понимают. И не будет никакой вооружённой агрессии, которой так опасается Кокунов. Зачем нужна агрессия если безо всякой войны, без затрат и потерь в войсках США и НАТО в России вымирает по 100 тысяч человек ежегодно, если 80% населения алкаши - неделю прожить не могут что бы не нажраться пивом или водкой. Люди не торопясь убиваются, травят ядом, сами себя за свои же деньги. И таких примеров можно привести множество. Граждане России сами уничтожают себя и своё будущее. И им совершенно не возможно ничего доказать. Значит всё что происходит, должно происходить.

Ответить

меня всегда забавляет фраза про "80% алкашей" - начинаешь спрашивать: "Ты спиваешься? Твои друзья? Родственники? Соседи?" - "Нет, но в целом по стране!"
это как в анекдоте про выборы:
- Ты за ЕР голосовал?
- Я нет, но у меня есть шурин, у него друг, так вот тесть того друга знает человека, который голосовал...
и если в случае с анекдотом эти люди кричат, что проценты посчитаны неправильно, то в случае с "алкашами" эти же люди говорят, что всё верно...

Ответить

А вы вечерком в субботу или пятницу по улице пройдитесь или в магазин какой зайдите. Все сомнения отпадут.

Ответить

я Вам больше скажу, я студентом когда был, то охранником работал в магазинах да ночных клубах...ну, не ходит туда 80% населения
в магазине, так сказать "на районе" контингент 15-20 человек на 4-8 многоподъездных девятиэтажек да десяток вросших в землю полубараков...
в клубах в основном тоже одни и те же люди, новые лица - это люди раз в пол-года выбирающиеся куда-либо

Ответить

ну захожу и покупаю и что?
я вот другой пример приведу - 30% дорожных аварий - по вине пьяных. стало быть 70 - по вине трезвых, которых всего получается 20%. ну и каков вывод? мож стоит эти 20% заставить пить?

Ответить

Kokunov

Это какой процесс, не просветите? И как это связано с тем что происходило с образованием в период 91-99 год?

Ответить

Я как не работал, так и небуду и xpен кто меня заставит.
Зачем работать, если все, что надо, можно взять законно и бесплатно? За свои 34 г. работал на заводе 3 мес. и то, только в школе - на практике.
Хотя, получение "бесплатного", тоже своего рода - "работа".

Ответить

Наивней автора я никого не видел-откуда возьмутся высококвалифицированные профессионалы если он не поработает 3-5 лет на соответствующем производстве.Разваливать-легко,а вот восстанавливать всегда сложнее.

Ответить

Робинзон

Мне этот типок чем-то напомнил интервью в каком-то томском деловом журнальчике с каким то из руководителей томвеста. Строительная есть такая организация. И вот он там сокрушается: нету, дескать, молодых специалистов. Приходится за пределами области искать. Причем, к моменту прочтения я уже раз 15 успел любопытным парням с нашего сайта отписать, чем славен томвест в томской области. Может не в кадрах проблема?

Ответить

+100500, на 90% проблемы в работодателях. Из собственного опыта работы программистом - сколько не пытался получить от начальства чёткого технического задания на программу, столько раз натыкался на ответ: Думай сам.

Ответить

после окончания вуза студентам бывшим предлагается зарплата 10-15т.р. "с возможностью роста". это в лучшем случае. смысл человеку учиться был 5-7 лет, если водитель без образования получает такую или больше зарплату? проблема в самих работодателях, которые не хотят браться за подготовку и обучение на производстве вчерашних выпускников. там, где платят нормальные деньги, проблем с кадрами нет

Ответить

Kokunov

А производственные практики на что? у тебя есть возможность уже на 4-5 курсе начинать работать.
ЗЫ: Жалко что распределение похерили. Вот это было грамонтно с точки зрения государства - перераспределение специалистов по регионам, где они более необходимы...

Ответить

Конечно жалко. Не будь распределения, не оставались бы никому не нужные русские в бывших советских республиках.

Ответить

ну хорошо. а можете конкретно подсказать, где платят нормально?

Ответить

Финансовая деятельность-42373
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых- 41568
производство кокса и нефтепродуктов-37963
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических-24064
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение-23960
Рыболовство и рыбоводство-22913
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг-22600
Транспорт и связь-22400
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды-21554
Химическая промышленность-19400
Данные за 2009 год, Росстат.
Средняя з/п по стране 18637

Ответить

вот есть такое мнение:
- Что должен делать молодой специалист за з/п в 5 тыс. рублей?
- Ничего, и даже маленько вредить
и есть такое:
- Да он с института пришёл, ничего не знает, ничего не умеет, мне его 3 года учить ещё и я же ему за это платить должен?
и чьё мнение более правильное?

Ответить

Мое правильное:
Свежевыпущенный "молодой специалист" таковым не является. Специалистом (молодым или старым - это как постарается) он станет тогда, когда прямо с ходу будет способен качественно выполнить любую работу в рамках его должности. До тех пор он ученик, и ничего сверх стипендии не заслуживает.

Ответить

Kuzia

вот он у вас отучится на "стипендию" и уйдет работать к тому кто будет платить нормальную зарплату, а вы будете учить следующего. Сам так отучился в вузе и ушел как появилась возможность.

Ответить

Бредовый текст очередного паразита.
с подобными насекомыми разговаривать тошно, нужно брать мел, писать им на асфальте то, что хочешь сказать, и рожей возить его по этим письменам, пока не уразумеет.

Ответить

Именно возвращение профессионализма и трудовой этики...
-
профессионал - человек готовый и способный за деньги выполнять то, что требуется, то есть то, что выгодно тому, кто платит... а разве сейчас мало таких профессионалов? Да на любой "вкус" найдутся, были бы деньги на оплату их труда... но "воз и ныне там"... стало быть, имеем ещё один пример "проблемы перевёрнутой логики"?

Ответить

Я получила профессию довольно таки редкую и никому казалось бы не нужную - библиотекарь. Сначала платили мизерную зарплату 3900 р. приходилось голодать. В июне 2011 вышел закон о минимальной зарплате 8000 с чем то и теперь получаю 10000 р. Я довольна своей зарплатой и люблю свою работу. Может, при поиске работы не нужно завышать планку?

Ответить

Kokunov

Мне кажется что семью надо нормальную заводить, что б и муж и жена деньги получали, по 15-20 т.р. на брата это 30-40 тыс. на семью. Жить можно, без излишков конечно, но можно. Для Томска нормальный доход семьи.

Ответить

Прожиточный минимум для Томска 6230 рублей. Данные на 3 квартал 2011 года.
Для нормальной жизни требуется 3-4 прожиточных минимума на человека, т.е. человек с зарплатой в 19000 может считаться нормально обеспеченным.

Ответить

аха, не вопрос. если зарабатывать пополам, то и рожать пополам))

Ответить

1) "Сначала должна появиться масса высокопрофессиональных людей, которых, нужно это прямо признать, сейчас нет" - надо прямо признать, что они ЕСТЬ. Проблема только в том. что как только человек понимает, что он ПРОФЕССИОНАЛ, он сразу же пытается слинять за бугор... И я их за это не осуждаю.
2) "они создадут хорошие рабочие места" - ничего они НЕ создадут. Специалист работает на зарплату. Он не хочет и не может создавать рабочие места. Рабочие места создает проклятый частный собственник. Которого в России все старательно ненавидят.
3) "если государство будет добросовестно выполнять свои обязанности" - для этого надо ликвидировать коррупцию. А для этого нужно свободное общество с независимыми ветвями власти, свободными СМИ, честными выборами и т.д....

Ответить

"масса высокопрофессиональных людей, которых, нужно это прямо признать, сейчас нет" - надо прямо признать, что они ЕСТЬ."
Профессионалов НЕТ. Есть масса дилетантов, СЧИТАЮЩИХ себя профессионалами. А когда доходит до работы - то условия не те, то зарплата, то еще что-то, а работу делать один хрен толком не могут. Реально (сужу по своей отрасли) на 2-3 крепких профессионалов приходится еще полсотни дилетантов, на словах обещающих то же самое, а на деле знающих и умеющих от силы десятую часть от потребного.
Диплом - это не признак профессионала, это всего лишь признак наличия какого-то диплома.

Ответить

хороших работодателей и хороших специалистов всегда не хватает. как и должностей с достойной зарплатой

Ответить

Не "Тот человеческий капитал, которым обладает сегодня Россия, за прошедшие 10 лет сильно деградировал",
а "Человеческий потенциал успешно и последовательно уничтожался". Методы уничтожения:
1. Институт незаконной приватизации - убил в людях мотивацию к созидательному труду, подняв цунами коррупции.
2. Разрушение социального государства - выдавило из страны миллионы молодых, наиболее активных и квалифицированных учёных и специалистов.
3."Реформа" средней школы уничтожила образование страны-космического первопроходца.
4. Завоз избыточного количества низкоквалифицированных среднеазиатов - обрушил рынок труда, устранив всякую возможность создания высокотехнологичного производства.
5. Дискриминация русского народа - залакировала "картину-маслом".
Так что ВысококвалифицированныхРаботодателейТМ и их подсирал-кадровиков нужно посылать... на биржу труда. Пусть еще дешёвых работников наберут и делают с ними хоть космическую программу, хоть военную, хоть какую.

Ответить

 
Автор статьи запретил комментирование незарегистрированными пользователями. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте, чтобы иметь возможность комментировать.